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第4章 星火研究院（第1页）
“我这就去办。”
胡不言二话不说，直接接受命令，起身往外走去。
他这人就是这样的性子，其徐如林，其疾如风。
享乐的时候悠哉游哉，做事的时候雷厉风行。
既然加入了群星科技，就要对得起公司给出的年薪100W的待遇。
不能摸鱼！
王诩目送对方离开，然后摁下布置在办公桌左上角的呼唤铃。
很快，吴偲韫推门走了进来：“王总，有什么吩咐？”
“请莫总监和何总监来一下。”
“好的。”
五分钟后，人力资源总监莫婷和财务总监何心语联袂走进总裁办公室。
莫婷是一位三十出头的奇女子，几千万身家的丈夫婚内出轨，被她一纸诉状净身赶出家门。
然后带着三岁的女儿从松江回到星城，重启人生。
何心语今年四十三，在普华永道工作了十几年，出于个人和家庭原因，选择回到星城。
养老是不可能养老的，她还这么年轻，就一边照顾老小，一边出来找工作。
群星科技吸引她的地方，就是喊出了不加班的口号。
这样，她就能平衡家庭和工作。
“莫总、何总，公司的招聘工作必须马上搞起来，各部门都需要填充大量人手，这件事你们人力资源部和财务部要通力合作。”王诩也不客套，请莫婷和何心语坐下以后，直接布置工作。
“好的，王总。”莫婷左手捧着笔记本，右手拿着钢笔，“在招聘上，您有什么指示？”
何心语也摆出了同样的姿态。
王诩早有腹稿，立即回道：“公司不差钱，所以不能亏待员工。你们商量出一个至少达到行业薪资水平中位数以上的薪资体系，同时要把社保、五险一金、交通补助、住房补助、伙食补助等福利给我拉满。还有……”
停顿了一下，王诩加重语气说道：“公司要重点面向35岁以上的中年和应届毕业的大学生展开招聘。”
“啊？”莫婷微微张开红唇，很是惊讶。
面向应届大学生展开招聘，是题中应有之义。
但是各个公司都在向社会输出35岁以上的优秀员工，咱群星科技却偏要反其道而行，向社会引入？
这是一种何其愚……智慧的策略！
“具体原因我不多做解释，你们以后就会知道。”王诩摆摆手，示意基操勿6。
然后看向两位总监，正色强调：“有一点你们必须牢记，公司不差钱，所以在招聘35岁以上员工的时候，给出的薪资待遇不能比他们上一家低，甚至要给他们涨薪10%到20%。”
“啊？”这一回，轮到财务总监何心语张开红唇，大感震惊了。
35岁以上的人群上有老、下有小，精力会被家庭扯去一大半，无法像年轻牛马那样拼命工作。
基于这一点，这个人群非常好拿捏。
不降薪？那就滚！
于是各大公司大量向社会输出35岁以上的优秀员工。
群星科技敞开对这个人群的招聘大门也就算了，还给他们加薪？
这是一种何其愚……睿智的策略！
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