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第120章 不急（第3页）

“宿主，系统提示新任务：王主任对您存有敌意，欲破坏设备以阻碍钢厂正常运作。

需阻止王主任行为并取得其破坏证据，奖励未知。”

何雨柱刚安排完众人返回岗位，系统随即发布新任务，而这次的任务显然直指他本人。

身为厂长，若厂内发生机械事故，他需承担重大责任。

尤其是轧钢厂这种高风险场所，一旦事故危及人身安全，他将首当其冲，甚至面临法律后果。

“有意思，第一天就给我这么大难题，看来有人想拿我开刀啊，王主任？我倒要看看你有多大本事，在我刚上任就对我下手！”

何雨柱心中思忖着，随后决定先去后勤部查看情况。

后勤工作在整个工厂体系中至关重要，良好的后勤保障能让工人对工厂更有归属感，从而更乐意配合各项指令，减少不满情绪。

来到厨房，他强调：“厨房标准必须提升，工友每日三餐都在厂里解决，暂时无法外带。

菜品调整为‘一荤两素一汤’。

我会确保后厨经费充足，员工同样享受三餐福利，这点可以放心，直接找财务报账即可。”

何雨柱深知民以食为天的道理，尤其在物资紧张的年代，吃饱并非易事，许多人连一日三餐都难以保证。

有时中午能吃上一顿饭已经算不错，甚至有人连一顿饭都吃不起，只能靠残羹剩饭度日。

何雨柱此举无疑是在凝聚人心，激励人们更努力地工作，为厂子创造更大价值。

他不必担心经费问题，因为轧钢厂得到了的支持。

尤其是他制作出新机器后，对此极为重视，坚信他能带来更好的成果，这对发展大有裨益。

因此，在资金方面，何雨柱及其团队的待遇远超其他厂子。

随后，何雨柱来到财务处，“我们厂每月发放工资时，每个人至少要领到30块钱作为基本保障，其余部分按劳动分配，记录每位员工的具体工作量。

月底发工资前需制作详细表格，并将结果公示于厂门口，确保公开透明。

这样既能激发大家的工作热情，也能让财务拨款顺利到位。”

“实行按劳分配后，员工们会更积极地投入工作，厂子效率也会提升。

这个公示环节必须坚持，它体现了公平公正的原则。

至于财务工作，只需做好本职即可，钱款不会短缺。”

何雨柱还对财务制度做了细微调整——毕竟拿工资才是工人进厂工作的核心动力。

即便额外增加的收入有限，但每月这30块钱足以让每户人家吃饱饭，还能略有结余。

努力工作，月底的收入会更丰厚。

具体成果如何，取决于个人付出。

这是何雨柱激励全体员工勤奋工作的策略，基于现代理念设计，对当下社会完全适用，甚至颇具前瞻性。

何雨柱此举显着提升了工厂氛围，激发了员工的积极性，大家全力以赴投入工作，对此变化感到满意。

他刚上任便优化了两项重要福利，满足了员工期待。

何雨柱推行多项举措后，也需兼顾自身事务。

为员工提供优厚福利及保障，意味着责任重大。

尤其在他成功研发令国外专家赞叹的设备后，政府立即增派精密仪器与图纸，要求按图生产。

这些设备在多个关键领域不可或缺，包括航空航天等高端应用，精度要求极高，误差不得超过0.0001。

因此，何雨柱敢于大幅提高员工待遇，不仅展现了他对工厂发展的信心，更体现了其担当，确保各项工作高效运行。

推动工厂迈向更优发展。

何雨柱对王主任的计划依然摸不清底细，但系统既已发布任务，那事情必然会在近期内发生，也许就在今天，也可能延至明日。

他决定先回办公室研究图纸，毕竟以他当前的技能水平，看懂这些图纸不过是眨眼间的事，绝不会耽误破坏任务的执行。

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