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第11章（第2页）

刘宇新愣了一下：“版本规划？这个对他一个新人来说，难度太高了吧？”

“难度肯定是有一点高，不过也没必要要求那么高嘛。”熊恺继续忽悠，“他这个方案我们又不一定非要采用，我只是说先让他写，写出来之后我和周振看看，有没有好点子。如果有好点子，说不定真可以放到下个版本的开发计划里头去。”

刘宇新看了看周振：“你觉得呢？”

周振有点犹豫：“我还是感觉，给一个实习生安排这种工作是不是有点难度过高了？不过我觉得熊恺说的也有道理，现在确实没什么其他的工作适合给他了。”

刘宇新拍板：“行，那就把这个活给他吧。”

熊恺心中得意，一个实习生，我还安排不了你？

版本规划这东西，说简单也简单，说难也难。

说它简单，其实无非就是一张表格，规划一下下个版本要做哪些新功能，预估一下每个功能的开发时间、投入，也可以看成是工作计划。

说它难，是因为这玩意不是新人能做的。

规划版本的前提，是对游戏有非常深刻的了解，知道游戏目前的缺陷是什么，玩家们需要什么。

否则你规划了一堆没什么卵用的功能，那不是给其他人增加工作量吗？

版本规划这东西，只要拿出来给项目里的其他人一看，大家立刻就能看出你写的有没有问题。

而且，版本规划的深层内容可不是一张表格就能搞定的，比如你要开发三个新功能，这三个新功能你都得有个大致构想吧？甚至一些比较细枝末节的东西你都得提前考虑到，否则到时候版本规划一拿出来，程序或者其他的设计师一句话给你问住了，那不是丢人了吗？

刘宇新的意思是，让钟鸣试着做一下版本规划，就算做不成很正式的样子也没关系，反正现在也没什么能分给他的工作，就当给他练练手。

但熊恺可不这么想，工作安排下去了就要有工作总结，就要有成果，到时候成果一拿出来，版本规划写得屁都不是，钟鸣肯定要在所有人面前闹笑话的。

……

第二天早上，钟鸣准时到公司。

旁边的熊恺还没来，迟到了一个多小时才姗姗来迟。

光翼互娱跟很多公司一样是弹性工作制，每天打卡时间满9小时就可以（其中的1小时作为午饭时间），超出的部分算加班，视情况给加班费（每个项目规定不同）。

其实熊恺真正的加班时间不见得很多，但他晚上下班晚，每次刘宇新走的时候他都还在，就营造出一种自己一直在努力加班的假象。

钟鸣依旧是翻看设计文档、玩《机甲纪元》这款游戏，昨天跟熊恺闹得那么僵，反正熊恺不主动跟他说话，他也不打算搭理熊恺。

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